培训班负责人职责执行标准

签 发 人： 责 任 人：

签发日期： 执行阶段：

员工参加培训期间，根据培训情况评选班级负责人。负责人员采取竞选方式，由全体学员民主举手表决产生，协助班主任和老师组织学员完成培训期间各项培训任务。具体职责如下：

◆ 培训班负责人执行标准

1、 严格遵守培训期间的各项规章制度，严格要求自己，并努力为大家创造一种积极向上、团结、求实、进取的学习氛围，起模范带头作用。

2、 在上课等整个学习过程中，积极督促班级学员严格遵守各项培训纪律，认真记录学员违规违纪情况。

3、 加强与班级学员的沟通和交流，及时准确地向班主任教师和老师反映学员的思想状况和意见。

4、 认真组织班级学员开展培训课程和评估活动，负责向班主任领取每天课程评估表，并负责发放、回收、最后将评估表格交与班主任。

5、 课堂上协助任课教师组织好课堂教学活动，调动学员的学习积极性，活跃课堂气氛。

6、 下课后督促学员做好教室管理（擦黑板或白板），摆好桌椅和培训资料，并做好关门、关窗、关灯等工作。

7、 在课余时间里，协助班主任和老师组织班级学员开展形式多样的文体活动，活跃全体学员的业余文化生活。培训结束前组织全班学员拍摄毕业留念照。

◆ 负责宣传人员工作执行标准

1、 配合大班长组织班级学员积极参加各项培训活动，共同营造一个积极、进取、团结、求实、富有凝聚力的班集体，起表率作用。

2、 培训期间早中晚点名后，组织全班学员呼团队口号，振奋学员精神，鼓舞班级士气。

3、课余时间，组织学员做好资料的整理工作。

◆ 培训班第二负责人执行标准

1、 严格遵守培训期间的各项规章制度，严格要求自己，并协助第一负责人为大家创造一种积极向上、团结、求实、进取的学习氛围，起表率作用。

2、 在上课等学习过程中，积极督促学员严格遵守各项培训纪律，认真记录队中学员违规情况，并及时向大班长汇报。

3、 协助第一负责人组织学员开展培训课程的评估活动。

4、 协助第一负责人做好教室的关门、关窗、关灯等工作。

5、 在课余时间，协助老师组织学员积极参加集体活动。

6、 在规定时间内，收齐学员的心得和总结，交给班主任。

◆ 负责体育人员工作执行标准

1、 配合负责人组织本班学员积极参加各项培训活动，共同营造一个积极、进取、团结、求实、富有凝聚力的班集体。

2、 配合后勤做好每天的集合、整队和带队就餐工作。

3、 课余时间，协助班长、老师组织本中队学员开展丰富多彩的活动，活跃全体学员的业余文化生活。

◆ 组长工作执行标准

1、配合负责人和班长及第二负责人组织各项活动，共同营造一个积极、进取、团结、求实、富有凝聚力的班集体。

2、负责本组每次点名的报告工作，实事求是，克尽职守。

3、负责积极配合和组织小组讨论及其他相关活动，起模范带头作用。

4、做好培训组委会所委任或临时委托的事宜。

培训课堂管理执行标准

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签发日期： 执行阶段：

为提高培训工作效率和提升学员学习效果，对培训期间课堂的纪律做如下要求：

1、 遵守时间，不迟到、不早退，特殊事情须书面请假；

2、 培训期间必须正确佩戴“学员证”，不佩戴者不得进入教室；

3、 仪容、仪表整洁、得体，上课期间着职业装，女士化淡妆；

4、 课堂内一律关闭手机，否则，将请出教室；

5、 上课期间不准睡觉、交头接耳，不准将与课堂无关的报刊、书籍、杂志等带进教室，以免影响听课。

6、 课堂上认真做好课堂笔记，保持课堂安静；

7、 保持培训环境的整洁，离开座椅时要将靠回原处，喝完水后请将水杯带出；

8、 培训室内严禁抽烟；

9、 如有违反将按照标准处罚；

10、 如有任何疑问，请资询人力资源部。

培训学员点名制度执行标准

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◆ 培训期间采取集中点名和抽查点名两种方式。

◆ 早、中、晚集体点名：早点名时间是7：50，地点在培训教室；中午点名时间是13：50，地点在培训教室；晚点名时间是19：20，地点在培训教室。

◆ 无故旷课者，按违纪处理，并作为培训不合格者重新参加单项培训。

◆ 分组讨论、集体活动等实行抽查点名制度。

◆ 点名时，应严肃认真，点到自己姓名时，要迅速起立答“到”；答“到”，声音应短促、宏亮。

培训学员管理工作执行标准

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◆ 培训期间应严格遵守各项规章制度，服从指挥，注意自己的一言一行。学员之间做到团结、友爱、互助。

◆ 培训期间必须正确佩戴“学员证”，不佩戴者不得进入教室、食堂及宿舍。

◆ 爱护花草树木和教学设施，不践踏草坪，不乱扔果皮纸屑，保持培训场所的整洁。

◆ 在下课后自觉将课桌椅摆放整齐，把矿泉水瓶等杂物带走，桌面上不能留有东西。

◆ 严格遵守作息制度，按时起床、就寝、上课、出操、不迟到、不早退。

◆ 未经批准不得擅自离开培训基地。

◆ 上课期间不准睡觉、交头接耳，不准将与课堂无关的报刊、书籍、杂志等带进教室，以免影响听课。

◆ 上课、参加讲座等活动时，要严守纪律，尊重教师，同时关闭随身携带的手机等通信工具。

◆ 积极参加各项集体活动，认真撰写培训心得和个人总结。

◆ 培训期间应注意个人卫生，着装要整洁大方，不准穿短裤、拖鞋进入教室。男士须穿衬衫打领带；女士最好穿套装，不准穿无袖衫、超短裙。

◆ 就餐应自觉排队，不得大声暄哗，节约粮食，用后的餐具放到指定地点，注意保持桌面整洁。

◆ 培训期间，不准私自聚餐，严禁喝酒；严禁在宿舍、教室、食堂等场所抽烟。

◆ 培训期间严禁打架、斗殴、打牌、赌博、打麻将或出入卡拉OK厅、桑拿等场所，以及其他不健康的场所。

◆ 以上情况如有违反，视情况由培训班组委会讨论予以相应处理。

培训学员使用教室管理标准

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◆ 培训中心的教室由培训组委会根据教学需要统一调配，合理安排使用。

◆ 要爱护课桌、课椅，不得损坏，不得挪为私用。

◆ 学员在教室听讲完毕必须将自己的课椅复习，摆放整齐，带走垃圾，保持教室的清洁卫生。

◆ 学员不得随意动用教室所有仪器，如果发现仪器异常，及时通知班主任处理；未经许可擅自动用设备，并造成损坏，应按相关规定赔偿。

◆ 如果学员需借用教室设备，必须通过班主任许可，由相关人员调试好。使用完毕，必须及时通知班主任检查和收回设备。

培训学员宿舍管理标准

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◆目 的

加强对培训学员宿舍的监督；保障培训学员有一个安静舒适的学习、休息环境；培养学员良好的生活习惯。

◆ 适用范围

参加培训的所有学员。

◆ 具体规定

1、 按所分配房号入住，不得随意换房、退房。

2、 学员入宿舍区域须佩戴学员证，否则工作人员有权拒绝其进入。

3、 出入宿舍请随手锁门，防止有人尾随进入；切勿将现金、手机等贵重财物及证件随意置于桌上，注意个人财物的安全。

4、 进入宿舍区域不得大声喧哗，避免干扰他人。

5、 发现宿舍相关设施出现问题时，要及时通知，学会微笑求助并保持良好形象。

6、 不得擅自带非培训学员进入宿舍区域或留宿，如有特殊情况请找后勤协助解决。

7、 不得在宿舍内或宿舍公共区域抽烟，应时刻注意消防安全，违者将按公司有关规定进行罚款。

8、 禁止在宿舍内酗酒、玩牌和打麻将等不健康的活动。

9、 要爱惜宿舍内的物品设施，不得随意拆除；如有遗失或损坏者，须及时照价赔偿。

10、 要讲究个人卫生，个人物品须整齐摆放，鞋袜要清洗干净，保持宿舍环境的整洁有序。

11、 进出宿舍做好“五关”（关门、关窗、关空调、关热水器、关灯），在培训期间，将有后勤检查小组对学员的宿舍进行卫生检查，并公布检查结果。

12、 所有衣物必须晾晒在指定之处，不准随意在窗外或公共区域晒衣服。

13、 宿舍和公共区域内不得乱扔垃圾，践踏草坪，保持优美的公共环境。

14、 退房时，将房间所有配置物品放回原位，待工作人员检查完毕，方可离开。

培训学员违规违纪处理标准

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◆ 批评口头警告等处罚情形

学员在培训期间有下述情形之一者，视其情节轻重及影响大小而给予批评、口头警告、责令书面检讨或罚款。

1、 培训期间无故迟到、早退一次者。

2、 培训期间有不爱护教学设施和花草树木、践踏草坪、乱扔杂物等行为，但尚未造成损失且认错态度较好者。

3、 上课期间出现睡觉、交头接耳、看与课堂无关的报刊、书籍、杂志等，影响听课行为者。

4、 丢失学员证者。

5、 培训期间衣冠不整或有过激言行者。

6、 培训期间有浪费粮食行为者。

7、 在参加上课、讨论等培训活动时，随身携带的手机等通讯工具发出声响，响第一次罚款50元，响第二次罚款100元，依次类推，罚金用做所在班级的班费（用携带的手机接打电话将作同样的处理）

◆ 通报批评情形

学员在培训期间有下述情形之一者，予以通报批评并记过一次。

1、 培训期间无故迟到，早退累计达到两次者。

2、 培训期间无故旷课一次（少于1小时）者。

3、 培训期间在禁烟场所抽烟者，第一次抽烟罚款500元，第二次罚款1000元，依次类推，罚金用做所在班级的班费。

4、 培训期间有不爱护教学设施和花草树木、践踏草坪、乱扔杂物等行为，虽没有造成损失但认错态度较差者。

◆ 重新参加相关培训情形

学员在培训期间有下述情形之一者，应重新参加相关培训。

1、 上课期间从事与课堂无关的事，经说服教育后认识较差者，重新参加单项培训。

2、 培训期间不能认真学习，心得、总结撰写不合格，由班主任提出申请，经培训负责人批准同意者，重新参加该阶段培训。

3、旷课一次后重犯者，重新参加单项培训。

4、无故迟到、早退三次以上（含三次）者，重新参加单项培训。

5、违反培训纪律后，经说服教育认识不深刻者，重新参加单项培训。

6、因病、事假不能参加阶段培训1/4以上者，重新参加该阶段培训。

◆ 淘汰情形

学员在培训期间有下述情形之一者，直接劝说淘汰。

1、持有假学历证或假学位证者。

2、 培训期间无故旷课三次以上（含三次）或旷课时间超过八小时（含八小时）者。

3、未经批准擅自离队半天者。

4、 培训期间酗酒、打架、斗殴、赌博、打麻将或出入培训所在地的卡拉OK厅、桑拿等场所，以及有其他违反治安管理条例的行为者。

5、严重违反培训纪律，经说服教育后仍不改正者。

◆ 注意事项

事后补假一律按旷课处理，请事假超过一小时未回，记旷课一次，无故迟到一小时以上（含一小时）视为旷课。

其他未尽事宜参照以上条款和有关规定执行，对各类违反行为，将根据情节轻重、影响大小和认识情况作出相应的处理。

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◆ 注册说明

进入公司的新员工，在人力资源招聘调配部办理完报到手续以后，分别进入不同培训基地参加相应的培训。

1、应届毕业生凭员工临时卡或正式工卡，办理培训注册及住房登记（领取开门用的房卡），领取应届生报到手续办理登记卡。

2、社会招聘人员出示常规体检表（没体检表的请在保证书上签字）、身份证或工卡，办理培训注册及住房登记（领取开门用的房卡），领取社招人员报到手续办理登记卡。

3、新员工在参加引导培训期间使用临时卡就餐，报到当日即可消费。所有培训学员凭员工临时工卡或工卡领取临时卡，并签字确认。

4、临时卡使用说明

（1）培训周期为三周的，卡内金额400元，在第三周周三晚上换正式卡消费；培训周期为两周的，卡内金额250元，在第二周周三晚上换上式工卡消费；培训周期为一周的，卡内金额为150元，在第一周周五晚上换正式工卡消费。

（2）临时卡的消费功能如同正式工卡，可在基地各食堂、门诊部及小卖部消费，日平均消费额度为25元。请学员做好自己的消费计划，在换正式工卡前必须把临时卡内的金额全部消费完（未消费完者由公司统一归零）。如在换正式工卡前已消费完临时卡内金额，可用现金消费。

（3）临时工卡有编号，但没有照片、姓名、须配合纸质员工临时工卡一起使用。培训学员离开培训中心前必须把临时卡交还培训中心学员管理处。

（4）学员必须爱护临时卡，如不慎遗失应立即电话挂失，并告诉临时卡号，然后到员工培训中心学员管理处办理补卡手续。对于遗失或人为造成的损坏处以100元人民币的罚款。

◆ 领取教材及文具

新员工培训周期间的文化培训部分教材有：《新员工文化培训专题教材》、《新员工文化培训课余阅读材教》、《沟通从心灵开始》、《走出混沌》、《人事手续办理指南》、《新员工培训指引》；文具有：文件袋一个、笔记本1-2本和笔一支。所有学员凭员工临时工卡或工卡，领取以上教材和文具，并请妥善保管。

◆ 提交登记卡

所有参加引导培训的学员应在办理以上手续之后，及时完成应届生报到手续办理登记卡，或完成社会招人员报到手续办理登记卡上所有事项，并在当日（周日）17：00之前将登记卡交到培训注册办理处。

◆ 集合、就餐

新员工在参加引导培训期间统一集合分班、排队就餐。

当日（周日）办理完所有引导培训注册手续之后，必须在17：00佩戴好员工临时工卡（工卡）和临时卡，准时在宿舍前空地集合，由总教官点名清理人数，并带队到食堂有序地排队就餐。

◆学习新员工培训指引

新员工参加引导培训当日（周日）18：30必须到指定教室，在教室的组织下认真学习新员工培训指引。

◆ 组建班级集体

所有参加引导培训新员工在培训报到当日（周日）19：00在指定教室，由本期总教官根据人员名单点名，并分中队。

◆ 竞选班干部

新员工参加引导培训期间，每期培训学员中设立大班长、中队长、宣传委员、体育委员、网络管理小组成员等五个班委，配合班主任和教官完成此期培训。班委成员由本期学员举手表决产生。

◆ 讲解培训相关事宜

新员工参加引导培训期间，在当日（周日）晚由年级长、班主任详细讲解在培训期间的相关培训规章制度和培训纪律，保证培训学员能顺利地完成本期引导培训。

◆ 领取运动服

新员工参加引导培训期间，公司给所有学员每人发放两套运动服，用于引导培训期间的晨练和课外活动。在引导培训注册当日（周日）晚由教官组织发放。

◆ 填写培训引导表格

所有参加引导培训学员在办理完以上事项之后，由教官组织填写学员培训登记表，表内各项务必填写完整、正确、工整，填写完毕交还给教官。

员工培训出勤管理工作标准

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◆ 员工培训出勤管理由公司人力资源部负责。

◆ 员工的各种培训记录资料由公司人力资源部负责保管，各部门工作人员协助提供记录。

◆ 学员应按时参加培训，如因事不能参加者，应填写培训学员请假单，并报上级主管核准后，于开课前一天交至人办资源部备查。因特殊情况不能提前请假者，必须向人力资源部申明，并及时补办请假手续。

◆ 同一课程学员因事临时离开，或迟到、早退累计缺勤达一小时以上者，应办理请假手续。若缺勤时数超过课程总时数1/3，须重新补修全部课程。

◆ 自学员收到培训通知当日起，所有上课学员凡遇公务或私事与上课发生冲突，一律须办理培训请假手续。凡违反规定的人员，旷课时数以旷职论处。

◆ 人力资源部向旷课的学员发放培训旷课通知单。

◆ 学员请假核准权限如下：

◆ 员工参加培训，必须在员工培训签到表上亲笔签到以示出勤，上课学员严禁代签。一旦发现，代签学员和被代签学员双方均按旷课论处。

◆ 培训单位以签到为证，将参训学员的上课记录登记在员工培训记录卡上，并由人力资源部归入员工人事档案中保存。